صورة Helloquence على Unsplash

10 أسئلة يحبها المجندون ويسألون المرشحين - وكيف يجيبون عليها

تميز كمرشح قوي مع المجندين من خلال الاستعداد للإجابة على أسئلة الفحص العشرة الشائعة.

عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، غالبًا ما يلجأ المرشحون إلى التقدم من خلال مجالس الوظائف عبر الإنترنت أو LinkedIn أو بوابات وظائف الشركة. في حين أن التطبيقات عبر الإنترنت عادة ما تكون مباشرة إلى الأمام ويسهل الوصول إليها ، فإنها تؤدي أيضًا إلى مجموعات ضخمة من المرشحين تجعل من الصعب تمييزها.

قناة أخرى فعالة للعثور على دورك التالي هي من خلال توظيف الموظفين (الملقبون بالموظفين) الذين يعملون مع الشركات لملء المناصب المفتوحة. لأن قوة علاقة المجند مع العميل مرتبطة مباشرة بقدرته على العثور على المرشح المناسب لدور ما ، فإن المجندين الجيدين يستثمرون الوقت في فحص المرشحين المحتملين عن طريق طرح أسئلة الفرز للتعرف على مؤهلاتهم ومهارات إجراء المقابلات.

لذلك ، إذا كنت تريد أن تبرز كمرشح واعد ، فستحتاج إلى أن تكون مستعدًا للإجابة على بعض الأسئلة الشائعة حتى تتمكن من الظهور بمظهر مصقول ومهني. فيما يلي 10 من أكثر الأسئلة شيوعًا التي يطرحها مسؤولو التوظيف على المرشحين أثناء تقييمهم لما إذا كنت مرشحًا مناسبًا للترويج لعملائهم.

1. هل يمكنك إخباري عن نفسك؟

تصوير دانيال ماكولو على Unsplash

سؤال مقابلة شائع بين مديري التوظيف ، يستخدم موظفو التوظيف لهذا السؤال لتقييم مهارات الاتصال الخاصة بك ، والحصول على وجهات نظرك حول مسار حياتك المهنية ، وقياس ما إذا كانت مهاراتك تتماشى مع الدور الذي يحاولون ملؤه. تقول ميغان بلانكو ، مديرة اكتساب المواهب التي تركز على الرعاية الصحية: "أبحث عن درجة مصعد لا تخبرني فقط من هو الفرد على مستوى عالٍ ولكن أيضًا ما يدفعهم وأين يرون أنفسهم في شركتهم أو حياتهم المهنية على المدى الطويل". وتجنيد الشركات في Loyal Source.

تقول كاري ماجي ، شريكة العملاء في Marlin Hawk ، التي تجند في أمريكا الشمالية لأدوار الموارد البشرية والعمليات ، يجب أن توضح أنك قد اقتربت من حياتك المهنية عن قصد وانضباط. إنها تبحث عن مرشحين يمكنهم "استخراج الأمثلة ذات الصلة بالوظيفة التي نناقشها ، والتي تخبرني أنهم يعرفون كيفية إدارة رسالة لجمهورهم."

نصيحة: قم بإعداد موجز شفهي لدقيقتين إلى ثلاث دقائق لمهنتك وتدريب عليه ، بما في ذلك الأدوار والأهداف والإنجازات الرئيسية والتحولات.

2. ما هي مسؤولياتك الحالية؟

تصوير أرلينغتون ريسيرش على أونسبلاش

يقول Rob Paone الذي يركز على التوظيف في صناعات blockchain و cryptocurrency: "أسأل هذا لأنني أريد أن أفهم بشكل أفضل ما يفعله المرشح حاليًا وكيف يمكن أن يقارن ذلك بفرصة العمل التي أفكر بها بالنسبة لهم". المؤسس والرئيس التنفيذي لإثبات المواهب. "أنا أتخيل ما يجب أن يكون في الوصف الوظيفي وأقوم بمقارنة جنبًا إلى جنب بينما يتحدث المرشح للتحقق عقليًا من المربعات."

في حين أن سؤال "أخبرني عن نفسك" يدور حول نظرة عين الطيور لتاريخك المهني ، فإن هذا السؤال يتعمق في دورك الحالي. تقول ريبيكا سيسيليانو ، العضو المنتدب لشركة Tiger Recruitment في المملكة المتحدة ، إن هذا السؤال يسمح أيضًا لموظفي التوظيف بالتحقيق بشكل أعمق في ما يتمتع به المرشحون أكثر من غيرهم. "هذا يعطينا فكرة جيدة عن المهام التي يريحونها والمجالات التي من المرجح أن تؤدي فيها أفضل أداء."

نصيحة: قم بإعداد ملخص شفهي لمسؤولياتك الدقيقة في دورك الحالي والتي تسلط الضوء على مهارات محددة أكثر صلة بالدور المستهدف.

3. ما أكبر إنجازاتك؟

الصورة عن طريق Freshh Connection على Unsplash

يريد المجندون أن يدركوا مدى فعاليتك في أدوارك الأخيرة قبل الترويج لك كمرشح لعملائهم. يجب أن يكون لعملك بشكل مثالي تأثير مباشر على أولويات وطموحات مؤسستك الأوسع ، وهو ما يشير إلى تأثيرك المستقبلي.

تقول سارة دوتي ، مديرة توظيف Talentlab التي تجند في قطاع التكنولوجيا العالية: "عندما نطرح هذا السؤال ، نريد التحقيق في سجل المرشح لإضافة قيمة وخلق تأثير إيجابي". "إن مطالبة المرشحين بشرح كيفية دعمهم للأعمال يؤكد صحة فهمهم للأهداف الحقيقية للعمل الذي يقومون به."

نصيحة: قم بإعداد أمثلة على الإنجازات الرئيسية بما في ذلك السياق والإجراءات والنتائج ، وبشكل مثالي تلك التي توضح المهارات ذات الصلة بالدور المستهدف.

4. لماذا أنت مهتم في المضي قدما؟

تصوير بريسيلا دو بريز على Unsplash

يريد المجندون فهم وضعك الحالي - سواء كنت راضيًا في دورك أم لا. يقول براندي بريتون ، رئيس المقاطعة في روبرت هاف في لوس أنجلوس: "إذا استطاع الباحث عن عمل استدعاء أمثلة لما يحبون أو لا يحبون فعله ، فيمكنني محاولة تخصيص البحث بناءً على ملاحظاتهم".

يشجع سكوت ماكجوان مدير تقنية المعلومات والمدير الرقمي في Zenith People المرشحين على أن يكونوا محددين وشفافين. "لكل شخص أسباب مختلفة لرغبته في ترك نشاط تجاري ، ولكن كلما زادت التفاصيل التي يمكنهم تقديمها ، كلما تمكنت من الحصول على نكهة دوافعهم وجعلها أكثر قابلية للتسويق." تقطع الصدق شوطًا طويلًا وفقًا لسارة فيرايولي ، الشريك والمدير الإداري في وينتر وايمان التي تركز على توظيف الموارد البشرية في منطقة نيو إنجلاند. "بغض النظر عما إذا كان سببًا بسيطًا مثل الانتقال أو أكثر تعقيدًا مثل عدم الاستقرار المالي ، يجب أن يكون المرشحون قادرين على الرد على هذا السؤال بصدق وفعالية."

يؤكد المجندون أيضًا على أن دوافعك للمضي قدمًا حاسمة. يقول أندرو فينيل ، رئيس سابق: "إذا كان المرشح يترك وظيفة بسبب سوء الإحساس تجاه المدير المباشر الحالي ، فقد تواجه مرشحًا سامًا سينتهي به الأمر إلى الدخول في نفس النوع من العداء مع رئيسه التالي". المجند في لندن ومؤسس السيرة الذاتية Standout. "من الناحية المثالية ، تريد مغادرة المرشحين لأنهم لم يعودوا يجدون الدور صعبًا ، ويتطلعون إلى اتخاذ الخطوة التالية في حياتهم المهنية."

نصيحة: كن واضحًا في ذهنك حول أي من هذه الفئات الثلاث تندرج تحت: 1) محتوى كامل ، 2) منفتح على الفرص ، أو 3) بحث نشط. بالإضافة إلى ذلك ، كن مستعدًا لمشاركة دوافعك الأساسية.

5. ما هو دورك التالي المثالي؟

صورة من Timon Studler على Unsplash

إن معرفة ما تبحث عنه بالضبط يساعد المجندين على فهم ما إذا كانت طموحاتك تتماشى مع الفرص المتاحة. كلما كنت أوضح بشأن ما تريده ، زاد احتمال ذهنك عن الفرص ذات الصلة.

يريد المجندون الأذكياء فهم أهدافك قبل أن يكشفوا عن الدور المحدد الذي يحاولون القيام به حتى لا يؤثروا على ردك. تقول كاثلين شتيفي ، الرئيس التنفيذي لشركة Naviga Recruiting & Executive Search: "نبحث عن أشخاص ليخبرونا بأن خططهم المهنية تتوافق مع الوظيفة المتاحة لدينا قبل إخبارهم بفرصنا الوظيفية". "نحن لا نلائم ربط الوتد في حفرة مربعة. إنه لا يعمل على المدى الطويل. "

توافق كريستينا ماكدوغال ، المؤسس والمدير لدى Artemis Canada. "قبل أن نصف الدور الذي نقوم بتوظيفه ، نريد أن نفهم كيف يحدد الفرد الشركة والدور الذي سيكون فيه أكثر سعادة ونجاحًا".

نصيحة: كن واضحًا بشأن ما تبحث عنه في وظيفتك التالية ، بما في ذلك موقعك وصناعتك ووظيفتك وشركتك وتفضيلاتك الأدوار. كلما كنت أكثر تحديدا ، كلما كان ذلك أفضل.

6. ما هو الجدول الزمني الخاص بك للمضي قدما؟

تصوير اريك روثيرميل على Unsplash

بصرف النظر عن مؤهلاتك ، يريد القائمون بالتوظيف أن يفهموا متى ستكون متاحًا للبدء في دور جديد لتحديد ما إذا كان بإمكانك ملء دور ضمن المخطط الزمني المطلوب لمدير التوظيف.

وفقًا لـ Britton ، يسمح المرشحون الواضحون بشأن توقيتهم بإخراج أجهزة الاستشعار عن الفرص ذات الصلة التي تتناسب مع هذا التوقيت. "يمكن أن يكون الأمر صعبًا إذا كان شخص ما يرغب في التمرّد بشأن التواريخ لأن العديد من العملاء لديهم احتياجات عاجلة ، وقد يجعلني أتساءل عن مدى جديتهم في البحث عن وظيفة".

نصيحة: كن جاهزًا لمشاركة التوقيت المثالي لحركة وظيفية بما في ذلك فترة الإشعار وأقرب تاريخ بدء محتمل.

7. ما هي تفضيلات موقعك؟

تصوير كريس بارباليس على Unsplash

كانت تفضيلات الموقع تدور حول المدينة أو المنطقة التي تريد العمل فيها. الآن ، مع القبول المتزايد لترتيبات العمل عن بعد والمرونة ، يريد القائمون بالتوظيف فهم توقعاتك حول مكان وكيفية عملك.

يقول Steffey: "إن موقع المنصب هو أحد أكبر الأزرار الساخنة الآن". "إذا سمع مرشح أن المنصب لا يوفر بيئة عمل قياسية عن بعد ولكنه استمر في طرح الأسئلة المتعلقة بهذا ، فإننا نمررها لأنها تسبب مشاكل في المستقبل." بالنسبة للأدوار التقليدية القائمة على المكتب ، يقول Steffey يجب أن يعيش المرشحون مسافة معقولة وقابلة للتبديل إلى موقع أصحاب العمل. أولئك الذين لا يجب أن يكونوا مستعدين لشرح الترتيبات التي يرغبون في القيام بها من أجل الحصول على تنقل لا يخلق ضغطًا على الطريق.

نصيحة: كن صريحًا وصادقًا بشأن تفضيلات موقع العمل. إذا لم تفعل ، فغالبًا ما تنشأ مشكلات لكل من الموظف وصاحب العمل.

8. ما هو راتبك الحالي؟

صورة Helloquence على Unsplash

في مواقع معينة ، تم حظر السؤال عن الراتب الحالي أو السابق. ومع ذلك ، قد يستمر القائمون بالتوظيف خارج هذه المواقع في طلب مستوى التعويض الحالي الخاص بك كنقطة مرجعية لتوقعات الراتب المستقبلية (المزيد عن هذا التالي). يميل موضوع الراتب إلى أن يكون أحد الأجزاء الأكثر حساسية في أي محادثة توظيف ، وقد يشعر المرشحون بإغراء تفادي أو حتى تضليل المجند الذي يسأل ، والذي غالبًا ما يؤدي إلى نتائج عكسية.

يقول Azem Hoti ، مدير الأعمال الأوروبي في VHR Global Technical Recruitment ، أن علاقات المرشح / المجند المثالية تستند إلى الثقة والاحترام المتبادل. لا يجب أن تلعب مباريات مع شركات التوظيف لأنه يجعل من الصعب ترقية مرشح لمديري توظيف العملاء. "بالتحدث مع مئات المرشحين كل أسبوع ، يستطيع المجندون بسرعة معرفة ما إذا كان المرشح يبالغ في راتبه الحالي. المحادثات غير الدقيقة أو غير النزيهة [حول الراتب] تضيع الوقت الثمين ".

نصيحة: تجنب إغراء تضخيم راتبك الحالي أو إخفائه. ستقيم علاقة أكثر جدارة بالثقة مع المجند من خلال الكشف عن راتبك الحالي. إذا كنت تشعر بأنك تحصل على أجور زهيدة ، فكن على استعداد للرجوع إلى معايير أو بيانات راتب الصناعة لدعم تصوراتك.

9. ما هي توقعاتك للراتب؟

تصوير لويس فيلاسميل على Unsplash

إذا كان السؤال عن راتبك الحالي يجعل المرشحين غير مرتاحين ، فإن هذا السؤال حول توقعات الرواتب المستقبلية غالبًا ما يسبب المزيد من القلق. لا يرغب معظم المرشحين في التقصير أو التجاوز ، لذلك يختار الكثيرون بدلاً من ذلك التهرب من السؤال تمامًا ، وعادوا إلى حكمة التفاوض التقليدية حول عدم كونهم هم الذين يقدمون العرض الأول.

ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بمناقشة توقعات الرواتب مع المجند ، يقترح معظم الخبراء أن تكون قادمة. تقول لورا ديفيس ، رئيسة Ignite HR ، أنه يجب ألا تلعب ألعابًا بهذا السؤال. "إذا كنت ضمن نطاق الراتب المتاح لعملائنا ، وكنت بخلاف ذلك مناسبًا تمامًا للمنصب ، فسوف نقدم لك كمرشح. إذا لم تعطني رقمًا ، فلا يمكننا تقديمك ". إنها ببساطة لا تستطيع المخاطرة بتقديم المرشحين الذين يحتاجون إلى رواتب خارج نطاق توظيف العميل. "لن يقوم عملائي [My] بجدولة مقابلة دون معرفة متطلبات راتبك."

يقر ماكدوغال بأن السؤال حساس ، لكنه يقول أن مسؤولي التوظيف يطرحون هذا السؤال للتأكد من أنهم يستخدمون وقت الجميع بشكل جيد. "نحن نشبه ذلك لاختبار قيادة السيارة دون معرفة السعر - عندها من الممكن الوقوع في حب فيراري أثناء وجودك في ميزانية تشيفي." على سبيل المثال ، لا يميل المرشحون الذين يقولون أنهم سيحصلون على راتب أقل من هدفهم الأولي إلى التوصية بعملاء التوظيف. يقول Steffey هذا يشير إلى اليأس وخطر الطيران المحتمل إذا ظهر عرض آخر في المستقبل يتماشى مع الراتب المستهدف للمرشح.

نصيحة: كن واضحًا وصريحًا بشأن مستوى التعويض الذي تأمل في تحقيقه بالضبط من خلال رقم أو نطاق راتب مستهدف. هذا يضمن أنك لا تتطابق إلا مع تلك الأدوار التي تلبي متطلباتك وتمنع الجميع من إضاعة الوقت.

10. هل تعمل بنشاط مع أي شركات توظيف أخرى على الفرص؟

تصوير جوانا بوجويت على Unsplash

إن وجود علاقات عمل قوية مع العديد من المجندين كمرشح أمر مقبول ومتوقع تمامًا ، ولكن هناك نقطة تناقص العوائد. إذا كنت تعمل بشكل استباقي مع الكثير من شركات التوظيف لبعض الوقت أو قمت بتقديم العديد من التطبيقات بأقل قدر من التقدم ، فقد تصادف كمرشح أقل قابلية للتطبيق.

يقول ستيف بريستون العضو المنتدب في شركة هيت ريسيرتمنت في المملكة المتحدة: "سأرى المرشحين في وضع إيجابي إذا كانوا يتعاملون مع وكالات مختارة بدلاً من تقديم طلبات متعددة حيث لا يمكنهم تذكر المكان الذي تقدموا فيه". للعمل حصريًا مع المرشح وإقامة علاقة ثنائية الاتجاه. في حين أن هذا ليس ممكنًا دائمًا ، فمن الجيد العمل مع شخص يفهم فوائد الانتقائية ".

عندما يتعلق الأمر بالكشف عن الفرص الأخرى التي كنت تفكر فيها ، فإن الصدق يقطع شوطا طويلا مرة أخرى. يقول Paul Smith الشريك الإداري لشركة Odgers Interim US ، إنه لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة لهذا السؤال في حد ذاته. ومع ذلك ، فإنه يقدر الشفافية. إنه يريد أن يفهم ما إذا كان في منافسة مع جهات توظيف أو عملاء آخرين ، مما يشير إلى احتمالية تولي المرشح وظيفة. وينتهي الأمر بالمرشحين الذين يرفضون مشاركة هذه المعلومات إلى انعدام الثقة مع المجند. "إذا كان لديك خيار بين مرشح يحاول لعب اللعبة ومرشح صادق ، فإن المرشح الصادق سيظهر بشكل عام على القمة".

نصيحة: ركز على الجودة بدلاً من الكمية مع علاقات المجندين حتى تتمكن من الظهور كمرشح انتقائي وواثق يبحث عن نوع معين من الفرص.

جهز ودرّب إجاباتك

صورة من الحرباء الخضراء على Unsplash

للتلخيص ، عندما يتعلق الأمر بالعثور على مرشحين رائعين لفرص العمل ، فإن المجندين يقدرون الصدق والوضوح والجودة. التفكير في هذه الأسئلة العشرة مقدمًا وإعداد بعض الردود المدروسة سيجعلك مرشحًا محترفًا مصقولًا يفكر بشكل استباقي في مستقبل حياتك المهنية بحيث يمكنك أن تكون أول شخص يتصل به المجند عندما يصبح الدور المثالي متاحًا لك.

جوزيف ليو هو استراتيجي مهني وشخصي للعلامة التجارية ومقدم برنامج Career Relaunch Podcast ومقره في لندن ولديه شغف لمساعدة الناس على اكتساب الوضوح والثقة والشجاعة لمتابعة مهن ذات مغزى حقيقي. بعد أن مر بنفسه ثلاث تغييرات وظيفية رئيسية ، شارك الآن رؤى من بناء وإعادة إطلاق العلامات التجارية الاستهلاكية العالمية لتمكين المهنيين وأصحاب الأعمال من بناء علاماتهم التجارية وإعادة إطلاقها على josephpliu.com. ويستند منهجه الفريد إلى 10 سنوات من الخبرة التسويقية الممتازة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة لإدارة العلامات التجارية بما في ذلك Glad و Liquid-Plumr و Gü Desserts و Häagen-Dazs مع أكثر من 500 ساعة من الاستشارات المهنية المهنية.

اطلع على حديث جوزيف TEDx حول إعادة تشكيل قصة مسيرتك المهنية وبودكاسته المهنية الخاصة به والتي تعرض قصصًا ملهمة عن إعادة الابتكار الوظيفي.

ابق على اتصال مع جوزيف على Twitter و LinkedIn و Facebook و YouTube و Instagram و Medium.

تم نشر هذا المنشور في الأصل في مجلة فوربس.