15 نوعًا من المضايقات في مكان العمل (وكيفية إيقافها في عام 2020)

هناك العديد من أنواع المضايقات في مكان العمل ، وحتى أكثر المتخصصين الذين يجتهدون يمكنهم بسهولة تفويت العلامات. من خلال الفهم الشامل لأكثر 15 نوعًا من أنواع المضايقات في مكان العمل ، ستكون مؤهلاً بشكل أفضل للتعرف عليهم ، وتقديم شكوى ، وإيقاف الجناة ، ومساعدة الضحايا الآخرين على التعامل مع تجاربهم.

1. التحرش الجنسي

إذا اقترب منك شخص ما بطريقة جنسية تجعلك تشعر بعدم الارتياح ، أو يفرك نفسه ضدك ، فهذا تحرش في مكان العمل. إذا قام شخص ما بمشاركة صور فاحشة يقوم بإبداء تعليقات جنسية ، يرجى الإبلاغ عنها. اللمس والاستيلاء دون موافقتك هو التحرش الجنسي ويجب عدم الاستهانة به.

2. التخويف

إساءة استخدام السلطة هو سيناريو نموذجي في معظم حالات المضايقة في مكان العمل. سيكون هناك دائمًا شخص ما يسيطر عليك فقط لأن له سلطة عليك. إذا شعرت أن شخصًا ما يجعلك تفعل أشياء غير منطقية لم تكن في الوصف الوظيفي الخاص بك ، فلا تفعل ذلك. أولاً ، أخبرهم بأدب ، ولكن إذا لم يغير ذلك سلوكهم ، أبلغهم.

3. الاعتداء الجسدي

الاعتداء الجسدي هو نوع أكثر وضوحا من المضايقات في مكان العمل ، ولكنه ليس من غير المألوف. يمكن أن يتنافس التنافس في مكان العمل حتى الآن بحيث يصبح الناس أحيانًا عنيفين ، ويضربون بعضهم البعض ويخلقون مشهدًا سيئًا في المكتب. إذا تمكن الموظفون من السيطرة على غضبهم ، فيمكنهم محاولة التوصل إلى حل قبل أن تصبح المشكلة جسدية.

4. الإساءة اللفظية

في بعض الأحيان ، لا يعرف الناس كيف يمنعون لسانهم من قول أشياء قذرة لبعضهم البعض.

إذا قال زميلك في العمل أو رئيسك في العمل يعني أشياء أمام الناس ، فهذا تحرش. يجب تسوية التغذية المرتدة أو النزاعات بشكل خاص مع وجود الموارد البشرية.

5. التحرش السيبراني

إذا أضفت زملاء العمل إلى حسابك الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي ، فقد تدعو إلى مضايقة الإنترنت. يمكن للموظفين من مكان عملك مشاركة مقاطع فيديو أو صور محرجة لك بشكل عام على وسائل التواصل الاجتماعي. بغض النظر عن مدى الضرر الذي قد يبدو عليه في البداية ، فإن نشر الشائعات عبر الإنترنت قد يؤثر على سمعتك وقابليتك للتوظيف في المستقبل.

6. التعصب

التحيزات الجنسية والجنسانية هي أنواع شائعة من المضايقات في مكان العمل التي يتعامل معها العمال في كثير من الأحيان. قد يتضمن هذا النوع من المضايقة النكات أو الإهانات أو سوء السلوك أو الاستخفاف بالأفكار. يعتبر رفض تعيين الأدوار القيادية للمرأة تعصبًا أيضًا.

7. المضايقة من طرف ثالث

في بعض الأحيان لا تكون المشكلة داخلية ، بل خارجية. أثناء العمل ، يمكنك تطوير علاقات مع العملاء والعملاء وغيرهم من المهنيين. ولكن إذا اقتربوا منك بشكل غير لائق ، فهذا تحرش. أبلغ رئيسك أو الشخص المسؤول عن مثل هذه القضايا دائمًا.

8. التحرش النفسي

إذا كنت قد كرهت رئيسك في العمل أبدًا لعدم تقديره لجهودك أو عملك الشاق ، فقد يكون مؤهلاً كنوع من المضايقات النفسية. ونتيجة لذلك ، يمكن لهذا السلوك أن يستنزف دافعك للعمل ويجعلك تشعر بأنك لست جيدًا بما فيه الكفاية. لا تدع سوء تصرف أحدهم يدمر راحة بالك.

9- الإكراه

ينطوي الإكراه على طلب خدمات من زملائك في العمل ضد حكمهم الأفضل. على سبيل المثال ، قد يهدد رئيسك أو زميلك حياتك أو وظيفتك أو شرفك لمصلحتهم. ابتعد واتصل بالسلطات المختصة. لا تدع أي شخص يخبرك خلاف ذلك.

10. التمييز العنصري

يحدث التمييز العنصري في المواقف التي يُعامل فيها شخص ما بشكل مختلف لأنه ينتمي إلى عرق مختلف ، أو لأنه يبدو مختلفًا. يحدث هذا عادة عندما يكون جنس الضحية أقلية في مكان العمل مقارنة. يتخذ التحرش العنصري شكل افتراءات عنصرية ، أو نكات عنصرية حول مظهر الضحية ، أو لهجاتها ، أو عاداتها ، أو معتقداتها أو أصولها ، أو إهانات عنصرية ، أو تعصب عنصري ، أو اشمئزاز أو تعليقات مهينة أو نمطية.

11. التمييز الديني

ينطوي التمييز الديني والتحرش في مكان العمل على تحديد إظهار سلوك تمييزي تجاه شخص ما بسبب معتقداته الدينية. يحدث هذا عادة في البيئات التي يكون فيها للضحية دين مختلف عن غالبية الموظفين الآخرين. يتخذ التحرش الديني شكل نكات قاسية حول دين المرء ، والضغوط للتحول من دينه ، والتعليقات المهينة حول دينه.

كما أنه ينطوي على التعصب تجاه الأعياد الدينية والعادات والتقاليد للضحية. تعتبر المواقف ، حيث يرفض صاحب العمل استيعاب قواعد اللباس أو جداول الاحتفال بالصلاة التي يمليها دين الموظف ، تعتبر أيضًا مضايقة دينية.

12. التمييز بسبب الإعاقة

يظهر هذا النوع من المضايقات في مكان العمل عادة تجاه الأشخاص الذين يعانون من إعاقة ، وكذلك للأشخاص الذين يعرفون شخصًا معوقًا أو أولئك الذين يستفيدون من مزايا الإعاقة. قد تأخذ مضايقة الإعاقة شكل فصل الضحية ، أو عدم استيعاب إعاقتهم أو نقص الوعي بالإعاقة. إن عدم إتاحة الفرص لشخص بسبب إعاقته هو أيضًا شكل من أشكال المضايقة بسبب الإعاقة.

13. التحرش الجنسي

نظرًا لأن التوجهات الجنسية المختلفة تحظى بقبول في المجتمع والمزيد من الأشخاص الذين ينفتحون على توجهاتهم الجنسية ، يصبح هذا النوع من التحرش أكثر انتشارًا. يتم توجيه المضايقة الجنسية إلى أعضاء مجتمع المثليين (السحاقيات والمثليون ومزدوجو الميول الجنسية والمتحولين جنسياً والكويريون). تأخذ المضايقة الجنسية التوجه شكل تعليقات ونكات مسيئة حول التوجه الجنسي لشخص ما ، أو حتى توجيه أعمال تهديد جسدي لشخص ما بسبب ميوله الجنسية.

14. مضايقة المواطنة

هذا هو نوع من المضايقات في مكان العمل حيث يتم مضايقة الضحية بسبب وضع جنسيتهم أو بسبب وطنهم الأصلي. قد تأخذ مضايقة المواطنة شكل استدعاء الأسماء والقوالب النمطية ، أو الإدلاء بتعليقات مهينة حول جنسية الشخص ، أو معاملة غير متساوية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، أو المهام الوظيفية ، أو مزايا العمل.

15. التحرش على أساس العمر

تتضمن المضايقة القائمة على العمر حالات يعامل فيها الموظف بطريقة تمييزية لأنهم ضمن فئة عمرية معينة. عادة ما يكون هذا النوع من المضايقات شائعًا للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، أو للعمال الصغار جدًا. قد يتخذ هذا النوع من المضايقة شكل الصورة النمطية للضحية ، وتوجيه الإهانات تجاههم ، وانتقادهم بشكل غير عادل أو حتى تركهم خارج أنشطة مهمة في مكان العمل.