كيف تكون حليفا للمرأة في التكنولوجيا

انت لست بخير. أنت لا تنتمي. اخرج.

سأتحدث عن مساحة المشكلة قبل الغوص في الحلول.

سوف أستخدم مسيرتي المهنية كمثال على أن تكون امرأة في التكنولوجيا.

لنبدأ بتجربتي الأولى في الهندسة.

عندما كان عمري 16 عامًا ، تم اختياري للعمل في مشروع روبوت مستقل مع طالب تخرج EE في جامعة ستانفورد. كنت متحمس جدا.

بعد اجتماعات قليلة ، كان من الواضح أنه لم يكن متحمسًا للغاية لأن يعمل شخص مثلي في مشروعه. بدأ يقف معي لحضور اجتماعاتنا. غالبًا ما كنت أنتظر خارج المكتبة الهندسية لمدة ساعة ولم يظهر.

في ذلك الوقت ، اعتقدت أنه ربما فقد الاهتمام بالمشروع.

لكن بالطبع ، اتضح أنه لم يهتم بي.

في نهاية البرنامج ، جلسني وقال لي أشياء كثيرة. ولكن الأهم من ذلك ، أخبرني:

  • ليس لديك التصرف بأن تكون مهندسا
  • برامج الهندسة من الصعب حقا الدخول
  • يجب عليك اتباع مسار مهني مختلف

تذكر أن هذه كانت أول تجربة لي في مجال الهندسة. أخبرني هذا الرجل أنني لست جيدًا حتى دون إعطائي فرصة.

وهذا كان نمط طوال حياتي المهنية. لقد قيل لي هذا مئات المرات طوال عشر سنوات في هذا المجتمع.

وهذه هي قصة كل امرأة في الهندسة.

السبب الوحيد لوجود عدد قليل جدًا من النساء في التكنولوجيا هو وجود عدد قليل جدًا من البشر الذين سيستمرون بعد أن يتم إخبارهم بمئات المرات:

  • انت لست بخير
  • أنت لا تنتمي
  • اخرج

اجتز واحد في الخلد

لدي تشبيه لك.

إن مهنة المهندسة تشبه اضطراب الخلد. المرأة هي الخلد ، والنظام البيئي الهندسي هو اللاعب ذو المطرقة.

نحصل على شجاعتنا للتحدث ، لكزة رؤوسنا. لكننا دائما ما تعرضنا للضرب مرة أخرى.

وليس هناك فوز مثل الخلد ، لا يوجد ضرب اللاعب. يمكننا أن نتفوق في التهرب من المطرقة ، لكننا نعلق اللعب حتى تنتهي اللعبة ، حتى نغادر مجتمع الهندسة.

أحضر "كامل نفسك"

أريد أن أتحدث قليلاً عن هذا الشيء الذي كانت الشركات والمؤسسات تقوله كثيرًا مؤخرًا ، "أحضر" كل نفسك "إلى العمل". والفكرة هي أنه إذا كنت لا تجلب نفسك إلى العمل ، فسيتم إنفاق جزء من طاقتك على تصفية نفسك وإبقاء الجزء مخفيًا.

من السذاجة والغزر بالنسبة للمنظمات أن تطلب ذلك من الأقليات في المناخ الحالي.

لذلك ، لدي تشبيه آخر لك. إنه ليس أفضل تشبيه ، لكنه أفضل ما يمكن أن أتوصل إليه لشرح هذا.

تخيل أن هناك كلب ووعاء طعام. الكلب يحتاج إلى تناول الطعام ، من الواضح. الكلب يحتاج الى الغذاء للبقاء على قيد الحياة.

تخيل الآن ، أن الكلب تعرض للضرب 1/3 من الوقت المخصص للغذاء. ما الذي سيحدث عندما يحدث الجوع؟

هلع. القلق. الحذر. الخوف.

يحتاج الجميع إلى التعبير عن آرائهم ، والجميع بحاجة إلى طرح الأسئلة ، والجميع بحاجة لأن يكونوا أنفسهم في العمل من أجل أن تزدهر.

لكن يتم تدريب النساء على مدار سنوات وسنوات من السمع:

  • انت لست بخير
  • أنت لا تنتمي
  • اخرج

أن هناك فرصة عادلة لرفع أيدينا ، وتحدثنا عن عقولنا ، وطرح الأسئلة ، بأن نكون أنفسنا سيؤدي إلى الضرب.

وأريدك التمسك بهذا. أريدك أن تتذكر هذا.

في المرة القادمة التي ترى فيها امرأة على الطاولة ، عليك أن تفهم أن هذا إنجاز لمجرد أنها ظهرت.

ما الجديد في المساحات المخصصة للنساء؟

لماذا أحداث النساء فقط؟

  1. إن الوظيفة الأكثر أهمية بالنسبة للمساحات التقنية المخصصة للنساء هي أنها آمنة. إنها مكان آمن لـ:
  • اسال اسئلة
  • قل رأيك ، لتكون نفسك في بيئة تقنية
  • نتحدث عن المضايقة والضرب النفسي الأخير. من الأهمية بمكان أن يكون للمرأة مكان للحديث عن هذا. خلاف ذلك ، فإنه يجلس فقط في رؤوسنا ويستهلك كل طاقتنا.

2. المساحات المخصصة للنساء هي بمثابة قمع.

في مكان أكثر أمنا للمحاولة ، للفشل ولكي نكون أنفسنا ، نحن نكتسب الثقة. بدأنا نشعر بمزيد من الثقة بالمشاركة في مجتمع التكنولوجيا الأكبر ، سواء كان ذلك يشارك في برمجيات المصدر المفتوح أو التحدث في الاجتماعات ، إلخ.

3. المساحات المخصصة للنساء فقط تعمل كقاعدة منزلية.

دعنا نعود إلى إضرب الخلد لثانية واحدة. عندما يتم ضربك ، يمكنك العودة إلى الأماكن المخصصة للنساء فقط:

  • تكلم عنه
  • الحصول على الدعم
  • تطهير ما حدث
  • تفعل كل ما نحتاج القيام به

في بيئة آمنة ، ثم العودة إلى مجتمع التكنولوجيا الأكبر.

نساء من اللون

أريد أن أصرخ بالنساء الملونات.

أنا أبيض ، لذلك ليس لدي أي تجربة حقيقية فيما يتعلق بالنساء الملونات.

لكن لدي قصة أخرى لك:

كنت أستمع إلى معلومات عن حدث التنوع. كان الحدث حدثًا يمكن فيه للأشخاص الاستيقاظ والتحدث عن المشكلات التي يواجهونها في المجتمع فيما يتعلق بالتنوع. كان المراجعون يتحدثون عن نمط لاحظوه:

- عندما تصل المرأة البيضاء إلى الميكروفون وتتحدث عن المشكلات التي تواجهها ، تميل النساء السود إلى إيماءة ، +1 ، أوافق

- عندما تصل النساء السود إلى الميكروفون للحديث عن المشكلات التي يواجهنها ، تميل النساء البيض للسخرية ، ويقولن إنهن لم يرن أي مشكلة.

كان السؤال الذي طرحه المستخلصون كنتيجة لذلك هو "كيف يمكننا أن نجعل النساء البيض يشعرن بتحسن في مثل هذه الأحداث في المستقبل؟".

هذا حرفيا فجر ذهني. وأعتذر عن عدم التفكير في الأمر عاجلاً.

لذلك بدأت أتحدث مع الناس حول كيف تكون امرأة ملونة في التكنولوجيا. يبدو أن هناك نمطًا عامًا واحدًا على الأقل ، بطبيعة الحال:

عندما تذهب النساء الملونات إلى الأحداث الفنية للأشخاص الملونين ، يتم نبذهم بسبب جنسهم.

عندما تذهب النساء الملونات إلى أحداث النساء فقط ، يتم نبذهن بسبب عرقهن.

أين هي مساحة آمنة للنساء من اللون؟

ما يمكنك القيام به للمساعدة؟

حسنا لقد انتهيت تقريبا.

لقد حصلت على قصة لك عن شيء واحد قام به زميل في العمل من أجلي مؤخراً ساعدني كثيرًا - حتى الآن ، بعد أشهر. إنه درس رائع لكيفية مساعدة جميع حلفائنا بشكل أفضل.

إذا عدنا إلى إضرب الخلد مرة أخرى لثانية واحدة:

أنت الآن تدرك أن هذا صحيح بالنسبة لكل امرأة تعمل معها. كل امرأة تعمل معها موجودة على الطاولة رغم إخبارها بمئات المرات:

  • انت لست بخير
  • أنت لا تنتمي
  • اخرج.

شيء آخر تحتاج إلى فهمه قبل أن أخبر هذه القصة:

بعد تعرضي للضرب عدة مئات من المرات ، لا أستطيع أن أذكر الفرق بين تعليق جنسي أدلى:

  • مع نية mal
  • بسبب التحيز اللاوعي
  • أو لأن الشخص أخطأ فقط

لا يوجد فرق في كيفية تأثيرها علي. في هذه المرحلة ، إنها مجرد طائرة طويلة بدون طيار ليست جيدة.

لذلك عندما أشير إلى التحيز الجنسي في هذه القصة ، يمكن أن يكون أي من هذه. ولا يهم.

كنت أدير اجتماعًا في العمل حول 30 شخصًا.

الاجتماع:

  • كانت فكرتي
  • لقد نظمتها
  • كنت أرغب في طرح الأفكار في الإعدادية لاجتماع هام آخر كنت أنظمه أيضًا
  • كنت قد فعلت كل الأعمال التحضيرية
  • كنت أكثر المؤهلين للركض

في منتصف لقائي ، أدلى أحد زملائي الذكور الأقوى بتعليق. سأل الغرفة بشكل عام عن من يمكننا أن ندير اجتماعي (الاجتماع الذي نخطط له) من الذي سيتولى "قيادة الغرفة". اقترح رجل ورجل لديه خبرة أقل بكثير مما لدي في هذا الموضوع بالذات.

وهذا الوضع ليس على الإطلاق خارج عن المألوف ، بالطبع.

لذلك عادة ما يحدث ، فيما يتعلق بما يفعله أقراني ، هو التمييز الجنسي الخفي. يتظاهر الناس بأن هذا لم يحدث ، ونحن نواصل الاجتماع.

لكن ما يقوله هذا للجميع في الغرفة ، بمن فيهم أنا ، هو أن هذا السلوك مسموح به ، إنه على ما يرام ، وربما يكون صحيحًا.

في بعض الأحيان يقف أحد زملائي معي. سيقولون شيئًا عني شخصيًا ، مثل ، أعتقد أنها جيدة بما فيه الكفاية.

هذه طريقة أفضل من عدم وجود دعم ، دعني أخبرك.

ولكن هذه المرة ، حدث لي شيء لم يحدث أبدًا في كل سنواتي العشر التي تعرض فيها للضرب على أيدي رجال أقوياء في هذه الصناعة. قال أحد زملائي الذكور لهذا الرجل المتأنق ، في الوقت الحالي ، أمام جميع زملائي الثلاثين ،

"يبدو أنك تقول ذلك لأنها ليست رجلاً"

رائع. إسقاط هيئة التصنيع العسكري.

ووصف التمييز الجنسي بوضوح.

في القيام بذلك ، قال:

  • ساعد في تمهيد الطريق في الوقت الحالي للآخرين إلى +1
  • أعطاني المزيد من الشجاعة لمواصلة قيادة المناقشة

ولكن حدث شيء آخر لم أكن أتوقعه أبدًا.

عندما تقف في مواجهة التمييز ضد المرأة بحماية شخصية ، وتقول أشياء مثل: "أعتقد أن سارة جيدة بما فيه الكفاية" ، فأنت لا تعالج المشكلة. أنت تتناول نتيجة ثانوية للمشكلة.

وعند القيام بذلك ، فأنت تقر بأن التعليق الجنسي قد يكون بالفعل بسبب سمة شخصية لي ، وأن هناك شيء يمكنني فعله لتحسين هذا لمنع حدوث ذلك في المستقبل.

التحيز الجنسي ليس شخصيًا.

زميلي في العمل ينادي بذلك صراحةً ، وكان له تأثير دائم على الجمهور في العمل.

أحمل هذه الحالة معي كل يوم ، هذا الاعتراف العلني من قبل زميلي الذكر بأن هناك فعليًا تحيز جنسي في وظيفتي ، وأن زميلي في العمل يرى ذلك أيضًا.

التمسك بهذه المعرفة قد أعطاني القدرة على إنكار الأشياء الجنسية التي حدثت منذ ذلك الحين. وحدي.

وهذا بدوره قام بتحرير جزء من عقلي كان مكرسًا في السابق لاستيعاب الهراء وترشيح نفسي ليناسبني بشكل أفضل مع الرجال.

المغزى من هذه القصة هو ،

اذا رأيت شيئا قل شيئا

تحدث عن التمييز الجنسي بوضوح.

كن شجاع. أحصل عليه ، إنه أمر مخيف أن ندافع عن هذه الأشياء. أنت لا تريد أن تقول الشيء الخطأ ، لا تريد الإساءة.

ولكن علينا أن نحاول.

لن نتحسن أبدًا في الوقوف مع بعضنا البعض ، ولن نتعلم أبدًا التغلب على هذه المخاوف إذا لم نحاول.

كن في حالة تأهب ، كن غاضبًا.

لا تدع أي شيء ينزلق.